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CULTIVONS la santé organisationnelle pour
l’épanouissement humain Psychologue d’Ici
Francine Dubuc, T.S., PCC, coach expert en mieux-être et leadership
En 2001, la semaine nationale de la santé limites et de ses besoins au plan physique, Le mouvement de libération des femmes
au Canada avait été décrétée par des pro- émotionnel et de son besoin d’être en nous a ouvert des possibilités, mais à quel
fessionnels de la santé. Depuis, cela s’est cohérence avec ses valeurs... prix ? Je crois que plusieurs femmes « lea-
étendu au mois d’octobre, qui est mainte- Condition d’Ici
ders naturelles » pourraient en témoigner.
nant le mois de la santé au travail® (MNST), Pour atteindre des résultats, des objectifs Elles ont dû s’adapter au style de « leader-
1
géré par Excellence Canada . Plusieurs ou répondre à des exigences, nous croyons ship masculin » afin de se tailler une place
entreprises y participent en constituant faussement que le fait d’aller plus vite et dans le monde des affaires. Elles ont été
des comités organisateurs pour mettre sur plus fort va nous donner de meilleurs résul- jugées trop sensibles, trop émotives, trop
pied une semaine de la santé et sécurité au tats et ce, plus rapidement... Ce modèle est prudentes, trop réservées et aussi trop près
travail, par exemple, et en présentant des à remettre en question, car il ne tient pas de leur intuition, de leur ressenti et quoi
activités de sensibilisation. Ce sont là d’ex- compte de l’importance de respecter nos d’autre ? Ce qui a été critiqué du féminin
Bénévoles d’Ici
cellentes initiatives. Par contre, que fait-on besoins de repos, de détente, de ressour- était incompris dans un monde cartésien,
pour cultiver ou transformer au quotidien cement et de réflexions pour être plus l’apanage d’une société patriarcale.
la culture de l’entreprise afin, comme le de vie ou d’affaires; progresser dans leur créatif, innovateur et efficace. Souvenons-nous que, dans un passé pas si
bon terreau, de créer un environnement carrière; s’outiller pour mieux gérer le stress lointain, la femme était considérée comme
propice à l’épanouissement humain ? et l’anxiété; apprendre à mieux communi- La plus grande perte d’énergie dont une « le sexe faible ». Il n’y avait alors qu’un pas
quer; résoudre des conflits interpersonnels personne peut faire l’expérience, c’est à faire pour associer les qualités féminines
Réflexions ou réaliser une meilleure efficience et un quand elle vit en conflit intérieur avec ses à des « faiblesses », un aspect qui, entre
Dans le cadre de mes activités profes- plus grand niveau de satisfaction. valeurs essentielles et son leadership natu- autres, a été rejeté du monde des affaires.
Politique d’Ici
sionnelles, j’ai le privilège de rencontrer rel. Quand notre besoin de sécurité devient
des dirigeants, des gestionnaires et des Ces rencontres enrichissantes au plan plus important que notre besoin de liberté, Je souhaite conclure cet article en vous par-
employés. En fait, des êtres humains qui se humain m’ont définitivement permis de nous cessons d’écouter nos élans. Bien sûr, tageant ma vision du leadership féminin.
réalisent et contribuent selon leurs com- constater comment la culture organisa- ces derniers nous sortent de notre zone de
pétences, talents et postes, à des organi- tionnelle a un impact sur les indicateurs de confort et peuvent nous confronter à nos Aujourd’hui, je crois que les leaders ont
sations telles que de grandes entreprises, bonheur, de santé émotionnelle, voire peurs, mais en même temps ils portent en tous avantage à intégrer ces soi-disant
PME, OSBL, organismes publics et gouver- psychologique, sur le niveau d’énergie des eux le potentiel de notre envol... « faiblesses » qualifiées de féminines. Pour
nementaux. personnes œuvrant avec leur cœur et âme élever la conscience en affaires, je vous
pour leur organisation. C’est un mythe à Investir dans le leadership féminin Famille d’Ici
invite à considérer l’importance de recher-
Ce qui est commun à tous, est le besoin détruire que les gens en épuisement pro- Parmi ces personnes à risque qui peuvent cher l’équilibre des énergies féminines et
d’équilibre dans leur vie, ce que l’on fessionnel sont « faibles ou moins résistants « s’oublier », les femmes sont les premières masculines en nous. Nous pourrons ainsi
nomme la conciliation vie personnelle/ au stress ». Au contraire, selon mes obser- sur la liste ! Depuis mes débuts dans le ouvrir nos horizons à cultiver une culture
familiale et travail. En somme, c’est de pou- vations, ce sont les plus engagés et dotés coaching, les femmes ont été attirées par organisationnelle en santé dont la mesure
voir prendre soin de leur mieux-être et de d’un grand sentiment d’appartenance et mon approche et je les remercie de leur du succès est avant tout sur le plan
leur qualité de vie, tout en progressant de loyauté, qui exigent davantage d’eux- confiance. Je suis reconnaissante et hono- humain. Réalisons un monde lumineux !
Construction d’Ici
dans leur carrière. Je les rencontre dans mêmes sur le plan de la performance rée quand une personne me fait confiance
mon bureau à Bromont ou en entreprise et parfois jusqu’à s’oublier... « S’oublier» et me permet de l’accompagner à progres- Actions de coaching
pour différentes raisons : réaliser un projet signifie ici de ne pas être à l’écoute de ses ser dans sa carrière d’entrepreneure ou de • Prendre le temps de vous ressourcer par
travailleuse autonome. Je leur partage une activité qui vous plaît.
mon hypothèse que biologiquement et • Pour un weekend, expérimentez de ne
socialement, en général, nous les femmes pas faire de liste de choses à faire. Soyez
avons été conditionnées à prendre soin spontané !
des autres et ce, avant de s’occuper de • Rester au lit une heure de plus ou se
Spiritualité d’Ici
nos propres besoins et aspirations. Nous coucher une heure plus tôt.
devons cesser de nous sentir coupables de • Faire une sieste en après-midi.
prendre soin de nous en premier. Ce
faisant, nous aurons toute l’énergie néces- Pour informations :
saire pour nous réaliser pleinement dans info@dubuccabinetdecoaching.com
notre vie personnelle, familiale et profes-
sionnelle. 1 excellence.ca
Plantes d’Ici

Formation : Les soins palliatifs et l’accompagnement

Au Diapason, organisme œuvrant auprès des personnes atteintes d’une maladie chronique
dégénérative, des proches aidants, des personnes en fin de vie et des personnes en deuil, offrira
une formation de base en français sur les soins palliatifs et l’accompagnement.
Cette formation d’une durée totale de 18 heures s'adresse à la population, aux futurs bénévoles,
aux intervenants du domaine de la santé ainsi qu’à toutes personnes intéressées par le sujet ou
qui souhaitent accompagner un proche.
En voici les différents objectifs :
• Introduire les notions de soins palliatifs et d’accompagnement;
• Sensibiliser les participants aux besoins des patients et de leurs proches tout au long de la
maladie et en fin de vie;
• Offrir des pistes de réflexion sur le sens de la souffrance et de la mort;
• Prendre conscience des différents défis et enjeux reliés à l’accompagnement de l’autre.
Date Heure
Vendredi 9 novembre 2018 8 h 30 à 16 h 30
DATE : dimanche 21 octobre 2018 :TE AATE dimanche 21 octobr
INSCRIPTIONNOITPIRCSNI S C O N D e 2 01 8 Samedi 10 novembre 2018 8 h 30 à 16 h 30
HEURE
HEURE : h h Mardi 13 novembre 2018 18 h à 21 h
HEURE : animation à 9 h, départ à 10 hh, départ à 10 animation à 9h, départ à 10 animation à 9
GRATUITE:ETIUTAATRG : LIEU : arP c Maher Coût : 125 $ (chèque au nom de : Équipe accompagnement au Diapason)
LIEU : Parc Maher

Lieu : 50 rue Diapason, Bromont (Québec) J2L 0G1
65, rue Maher
ONMARCHE.COMMOC.EHCRAMNO M 65, rue Maher (Apportez votre lunch : réfrigérateur et four à micro-ondes disponibles)
Shefford dorSheff
Pour vous inscrire ou pour obtenir des renseignements supplémentaires, communiquez avec :
Madame Stéphanie Laforest
(450) 534-2002, poste 225 ou slaforest@audiapason.org
Notez que les places limitées et que vous devez vous inscrire avant le 2 novembre 2018.
L’inscription sera en vigueur à la réception du paiement.
Au terme de cette formation, les participants auront été sensibilisés à l’approche palliative et dis-
poseront d’outils pour être attentifs aux besoins psychosociaux, spirituels et physiques du mala-
de et de ses proches.
30 octobre • novembre 2018