Page 23 - Journal Ici Maintenant Février 2019

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Le LEADERSHIP FÉMININ, la source du renouveau du leadership
Francine Dubuc,T.S., PCC,présidente DUBUC & ASSOCIÉES/CABINET DE COACHING et coach expert en mieux-être et leadership
Psychologue d’Ici
Cet article se veut une reconnaissance du leadership féminin Les valeurs féminines apportées par les femmes dans le « La mixité, source de performance économique.
et de son expertise. La présence des femmes dans le monde monde des affaires et de la politique sont une source d’inno- Le rapport de McKinsey “Womenmatter” et d’autres “business
des affaires aura permis d’y intégrer les valeurs dites fémi- vation dans la façon d’exercer le leadership. Avec les nouvelles cases” ont établi des corrélations entre la présence des
nines. Les femmes leaders ont su démontrer l’intelligence des générations, le leadership doit se renouveler. Nous croyons femmes au sein des instances dirigeantes des entreprises et la
valeurs féminines. De plus, l’exercice de ces valeurs contribue, que les leaders, indépendamment de leur genre, auront performance économique. Et au niveau mondial, McKinsey
ici maintenant, au renouveau du leadership. besoin d’intégrer de plus en plus ces valeurs dites féminines chiffre à 12 billions le gain de croissance mondiale qui serait
pour pouvoir résoudre les défis d’aujourd’hui et du futur. obtenue grâce à des progrès en matière de parité. » 4
Nous croyons que la mixité 1 ou la réconciliation des valeurs Condition d’Ici
dites féminines et masculines permettra aux femmes comme Un autre modèle pour représenter le féminin et masculin : C’est aussi l’avènement d’une nouvelle culture managé-
aux hommes de créer cet équilibre dans leur style de leader- le yin et le yang. 4 riale aux valeurs mixtes
ship. Nous croyons que les femmes auront été la source de Les qualités dites féminines Ce leadership nouveau se fonde sur la mixité de certaines des
l’émergence d’un nouveau modèle de leadership plus humai- se retrouvent chez la fem- valeurs féminines et masculines. Cela laisse émerger une
net plus équilibré. Un renouveau qui transforme positivement me comme chez l’hom- culture managériale qui rejoint les différentes couleurs de
le monde des affaires en favorisant un développement me. Nous avons tous leadership des équipes de travail. La performance véritable
durable, l’enrichissement de tout l’écosystème et l’épanouis- en nous le yin et le est cette réunion de la culture du bien-être humain et celle du
sement de l’être humain. yang. Ceci dit, cer- Bénévoles d’Ici
résultat. D’une part, elle diminue les coûts humains, sociaux
tai-nes femmes ont et financiers d’une culture de survie, d’urgence ou de
Il était une fois… davantage de l’éner- peurs et, d’autre part, elle augmente la confiance, la recon-
… une histoire où afin de faire leur place dans ce monde gie yang que de l’éner- naissance, la productivité, le plaisir au travail et… la perfor-
d’hommes, certaines femmes ont initialement adopté des gie yin et vice-versa pour mance économique.
attitudes et comportements dits masculins qui étaient asso- les hommes. Mais, selon
ciés alors « à avoir du leadership ». D’autres femmes exerçaient nos conditionnements, certai- Contribuer au renouveau du leadership
ce dernier dans l’ombre de leur conjoint en affaires. Vous nes de ces qualités ont été associées négativement à notre Valorisant l’expertise du leadership féminin, nous avons donc
connaissez sûrement bien l’expression « Derrière tout grand genre. Les hommes, en général, ont appris à ne pas exprimer, choisi d’accompagner les femmes leaders pour qu’elles conti-
nuent d’apporter cette transformation dans le monde des
homme, se cache une femme ». Nous pouvons affirmer avec par exemple, leur sensibilité, leur vulnérabilité et leurs émo- Politique d’Ici
assurance que les femmes ont su stratégiquement utiliser leur tions. Les hommes ont été conditionnés à se dissocier de affaires et des autres sphères d’influence de façon à ce qu’elles
intuition ou leur intelligence émotionnelle pour non seule- ces qualités pour s’identifier au mâle. C’est évidemment, et puissent rayonner davantage avec leur propre style de
ment se faire une place, mais pour prendre leur place! Elles heureusement, en changement. leadership. Nous avons tellement de femmes d’affaires inspi-
ont réussi à se faire accepter et respecter dans ce monde des rantes au Québec qui ont tracé ce chemin d’étoiles. Nous
affaires, à l’origine fermé, dans un temps pas si lointain où les Avec le concept de yin et yang, concepts de la philosophie souhaitons que les hommes puissent d’ailleurs reconnecter
femmes n’avaient pas encore le droit de voter. Elles étaient chinoise, nous pouvons dissocier ces énergies du genre. Le avec ces qualités en eux et les exprimer dans leur style de
alors considérées comme le sexe « faible ». Heureusement, yin et yang représentent des énergies opposées qui compo- leadership. Cet équilibre est le renouveau du leadership où la
Famille d’Ici
ces fausses croyances ont été ébranlées par des femmes qui senttout ce qui forme le monde. Le yin représente le féminin, véritable performance inclut le bien-être et l’humanise. Nous
ont marqué notre histoire, dont madame Thérèse Casgrain 2 l’intuitif, la vulnérabilité, le passif, la patience, l’empathie, la pouvons alors participer au développement socio-environne-
qui, avec d’autres femmes, a fait reconnaître les droits des compassion, la flexibilité, la collaboration, le relationnel, les mental et économique durable… servant la vie !
femmes. rivières et la lune. Tandis que le yang représente le masculin,
l’actif, la logique, une chose à la fois, le linéaire, le pouvoir Le 8 mars prochain, célébrons tous ensemble la journée de la
Voici quelques dates 3 pour souligner comment des femmes statuaire, le directif, la distance émotionnelle, l’autoritarisme, femme, la journée du féminin !
et des hommes de vision, ont été précurseurs d’un monde où la force et les montagnes.
indépendamment du genre, du revenu, de la religion et de Références :
l’origine ethnique, nous pouvons maintenant tous, du moins La mixité 5 , qualité d’un grand leadership Construction d’Ici
1. Notre définition de la mixité, plus que la parité des femmes et des
dans plusieurs pays comme le Canada, exercer pleinement Cette mixité ajoute à la puissance du leadership et devient hommes en entreprise, c’est de donner une valeur juste aux valeurs
notre droit de la personne : présentement la qualité d’un grand leadership. Nous croyons féminines et masculines.
que les neurosciences pourraient nous apporter ici un autre 2. https://fr.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A9r%C3%A8se_Casgrain
Au Canada éclairage. En expliquant qu’en prenant conscience de nos 3. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1102500/droit-vote-femmes-
1918 : droit de voter des femmes et de se présenter aux conditionnements et en nous libérant de notre modèle canada-histoire-feminisme-suffragettes-archives
élections réactionnel au stress, nous avons alors accès aux zones supé-
4. https://www.out-the-box.fr/yin-etyang-decouvrez-la-signification-de-
1927 : grâce aux Célèbres Cinq, les femmes sont reconnues rieures de la conscience où se trouvent la créativité, les talents, ce-symbole/
Spiritualité d’Ici
comme des personnes au sens constitutionnel la contribution, le service, l’empathie et la compassion. Étant 5. http://www.dynamique-mag.com/article/mixite-entreprise-signe-
Au Québec donné la plasticité reconnue du cerveau, l’équilibre de ces modernite-facteur-croissance.8136
1940 : droit de voter et de se présenter aux élections valeurs féminines et masculines en nous nous permettrait
Aux États-Unis davantage d’être au service d’une vision plus grande. Pour informations info@dubuccabinetdecoaching.com
1965 : droit de voter sans restriction aucune

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